Pasak organizacijų, kurios naudojasi personalo atrankos agentūrų paslaugomis, ieškant naujų komandos narių, personalo paieška ir atranka dar niekada nebuvo tokia paprasta. Tai yra tiesa, nes kompetentingų profesionalų komanda savo darbą puikiai išmano, todėl viskas vyksta sklandžiau, greičiau ir, žinoma, efektyviau.
Kaip vyksta įprasta personalo paieška bei atranka?
Visą personalo paieškos bei atrankos procesą sąlyginai būtų galima suskirstyti į tris stambius etapus. Pirmasis etapas – tai potencialių kandidatų pritraukimas. Šis etapas apima būsimo darbdavio poreikių išgryninimą, darbo bei organizacinės kultūros analizės atlikimą, darbdavio vertės pasiūlymo suformavimą, darbuotojų paieškos, atrankos bei vertinimo strategijos parengimą, taip pat visų būtinų techninių darbų, kaip, pavyzdžiui darbo skelbimų parengimas ir sklaida, atlikimas ir t. t. Antruoju etapu gali būti įvardijamas gautų potencialių kandidatų gyvenimo aprašymų rūšiavimas bei kandidatų kompetencijų vertinimas, o trečiuoju – atrankos užbaigimas, grįžtamojo ryšio susijusioms šalims teikimas. Pažymėtina, kad vykdant personalo paiešką bei atranką personalo paieškos agentūra nuolat su Jūsų organizacijos atstovu palaikys ryšį, todėl Jūs, kaip organizacija, visada būsite informuoti apie paieškos eigą ir progresą.
Kaip vyksta „galvų medžioklė“?
„Galvų medžioklė“ įmonėje Emplonet yra dažnai taikomas darbuotojų paieškos ir atrankos metodas. Jis pasitelkiamas tiek ieškant pradedančiųjų specialistų, tiek įvairių aukštą kvalifikaciją bei didelę darbinę patirtį turinčių specialistų, tiek įvairių grandžių vadovų. Atliekant talentų „medžioklę“, pasitelkiamos visos įmanomos priemonės: talentų paieška vykdoma tiek duomenų bazėse, tiek socialiniuose tinkluose, tiek įgalinant profesinių kontaktų ratą.
Vienas iš „galvų medžioklės“ skiriamųjų bruožų yra tas, kad priešingai nei vykdant įprastą darbuotojų paiešką bei atranką, čia su potencialiais kandidatais yra kontaktuojama tiesiogiai, parenkant kaip įmanoma labiau individualizuotą turinį ir apsišarvuojat kantrybe.
Kokį darbuotojų paieškos metodą pasirinkti?
Bendrai būtų galima atsakyti, kad metodas turėtų būti tas, kuris leistų pasiekti norimą rezultatą. „Galvų medžioklė“ įprastai yra taikoma, kai yra norima rasti ir pritraukti vadinamuosius talentus, t. y., specialistus, kurie yra itin aukštos kvalifikacijos, turi didelę patirtį arba pasižymi kaip itin geri vadovai. Visais kitais atvejais dažniausiai yra taikoma įprasta darbuotojų paieška bei atranka, įgalinant tiek aktyvių, tiek pasyvių kandidatų pritraukimą. Vis dėlto būtina pažymėti, kad darbuotojų paieškos metodų pasirinkimą visada nulemia konkreti situacija bei turimas projektas, o tai reiškia, kad bus pasirenkamas tas metodas, kuris konkrečiai situacijai yra tinkamiausias.
Kokie yra darbuotojų paieškos bei atrankos procesų terminai?
Vidutiniškai prireikia nuo vienos iki pusantros savaitės nuo darbuotojų paieškos proceso pradžios iki tol, kol personalo atrankos agentūra jau gali Jums, kaip būsimam darbdaviui, pateikti informaciją apie tinkamus ir laisva darbo vieta besidominčius kandidatus. Žinoma, kuo Jūsų siūloma darbo vieta sudėtingesnė, reikalaujanti atitinkamos kompetencijos, žinių bei patyrimo, tuo paieškos terminai ilgėja. Ilgiausiai darbuotojų paieškos bei atrankos procesai gali užsitęsti iki trijų mėnesių.
Nuo ko priklauso darbuotojų paieškos bei atrankos paslaugų kainos?
Darbuotojų paieškos bei atrankos kainos priklauso nuo projekto sudėtingumo bei pozicijos kuriamos vertės organizacijai. Atkreipkite dėmesį į tai, kad išoriniai partneriai visada turi galimybę pasiūlyti individualius poreikius atitinkantį paslaugų paketą, todėl galutinė kaina priklauso nuo atrankos sudėtingumo, Jūsų poreikių bei individualių pageidavimų.
