Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pristato dvi naujas atmintines – darbuotojams ir darbdaviams, skirtas aiškiai ir praktiškai atsakyti, ką daryti susidūrus su psichologiniu smurtu ar priekabiavimu darbo aplinkoje. Šios atmintinės parengtos reaguojant į augantį tokio pobūdžio skundų skaičių ir vis dar išliekančią žinių stoką tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių.
VDI duomenys rodo, kad kasmet daugėja pranešimų apie galimą psichologinį smurtą, tačiau dalis jų nepasitvirtina, nes darbuotojai nežino, kaip tinkamai įvertinti situaciją, kur kreiptis ir kaip rinkti įrodymus. Tuo pačiu darbdaviams vis dar kyla klausimų, kokių veiksmų imtis gavus tokį pranešimą.
„Labai svarbu suprasti, kad tiek darbuotojai, tiek darbdaviai šioje situacijoje turi aiškias teises ir pareigas. Parengtos atmintinės padeda išvengti nežinomybės – jose žingsnis po žingsnio paaiškinama, kaip elgtis, kad situacijos būtų sprendžiamos laiku ir tinkamai“, – sako Liudmila Mironovienė, Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Atmintinėje darbuotojams aiškiai nurodoma, kur kreiptis patyrus galimai netinkamą elgesį: kada reikia kreiptis į darbdavį, o kada – į VDI ar darbo ginčų komisiją. Taip pat akcentuojama būtinybė rinkti įrodymus ir veikti nedelsiant.
Darbdaviams skirta atmintinė primena, kad gavus pranešimą apie galimą smurtą ar priekabiavimą būtina nedelsiant imtis veiksmų – ne vėliau kaip per 3 darbo dienas sudaryti komisiją ar paskirti atsakingą asmenį tyrimui atlikti. Tyrimas turi būti atliekamas objektyviai, nešališkai ir operatyviai, o sprendimai – pagrįsti ir aiškiai komunikuojami visoms suinteresuotoms šalims.
„Darbdavio reakcija yra kritinis momentas. Laiku ir tinkamai išnagrinėtas pranešimas leidžia ne tik išspręsti konkrečią situaciją, bet ir užkirsti kelią panašiems atvejams ateityje, – pabrėžia L. Mironovienė. – Tai – organizacijos kultūros ir darbuotojų saugumo klausimas.“
VDI atkreipia dėmesį, kad ne kiekviena įtempta ar nemaloni situacija darbe laikytina psichologiniu smurtu ar priekabiavimu – pavyzdžiui, konstruktyvi kritika ar darbdavio reiklumas savaime nėra laikomi pažeidimu. Tačiau žeminantis, įžeidžiantis ar agresyvus elgesys turi būti vertinamas rimtai ir sprendžiamas nedelsiant.
Parengtos atmintinės padeda aiškiai suprasti veiksmų seką ir atsakomybes, todėl tikimasi, kad jos prisidės prie saugesnės, pagarba grindžiamos darbo aplinkos kūrimo bei efektyvesnio konfliktinių situacijų sprendimo.
